各部門：
根據(jù)考核工作安排，為客觀公正評價教職工2021-2022學年德、能、勤、績、廉的綜合表現(xiàn)，現(xiàn)將本學年度考核工作安排通知如下：
一、考核原則
（1）堅持公正、公開?？己藨允聦崬橐罁?jù)，考核標準、內容、方法及結果公開。
（2）堅持以德為先。始終把教師思想政治和師德師風表現(xiàn)擺在考核首位，嚴格執(zhí)行新時代高校教師職業(yè)行為十項準則，實行師德失范“一票否決”。
（3）堅持講實績、重實效。在遵守師德師風規(guī)范要求的前提下，注重工作實效與實績。
二、考核范圍及要求
（1）考核對象為學院中層干部、教師、輔導員、招生就業(yè)人員、行政管理及工勤人員；
（2）無特殊情況不參加年度考核者，經教育后仍然拒絕參加的，可直接確定為不合格等第。
三、考核時間
2022年6月13日至6月20日。
四、考核內容
考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。
（1）德，指忠于職守、遵守教師職業(yè)道德、不計較個人得失；
（2）能，指專業(yè)技術水平與業(yè)務工作能力、組織協(xié)調能力、開拓創(chuàng)新能力；
（3）勤，指工作主動性、吃苦耐勞性、勞動紀律性；
（4）績，指工作負荷、工作質量、工作效率；
（5）廉，指執(zhí)行廉政規(guī)定、遵紀守法、堅持原則。
五、考核方法與程序
1、成立考核工作領導小組
（1）組長：王志平、孫利兵、韓黎、張濤、桑莉琳；
（2）小組成員：夏海煒、張潔瑩、宋昆、馬偉榮、趙凡、季艷、徐玲、張麗萍、吳金岑、連春光、仝澤柳、戴霞、石凌棟、屠俊、王艷君；
（3）學年考核工作由學院考核工作領導小組負責，人事處承擔考核工作的日常事務。
2、設五個考核工作組：中層干部組、行政及工勤人員組、教師組、輔導員組、招生就業(yè)人員組。
3、各考核小組分工：
（1）黨委書記王志平負責中層干部考核，負責部門黨委辦公室；
（2）執(zhí)行院長孫利兵負責行政人員考核，負責部門院長辦公室、人事處；
（3）副院長張濤負責教師考核，負責部門教務處；
（4）副院長桑莉琳負責輔導員考核，負責部門學工處；
（5）副院長韓黎負責招生就業(yè)人員考核，負責部門招生處、就業(yè)處。
4、考核程序：
（1）個人述職:根據(jù)本人工作崗位職責，從德、能、勤、績、廉五個方面對本人在本年度的工作進行總結；
（2）填寫《建東職業(yè)技術學院教職工學年工作考核表》。工作匯報應客觀、真實、簡明扼要，字數(shù)在1000字左右，“工作實績”應逐項列出，并實事求是地查擺自己工作中存在的不足，提出今后工作的努力目標；
（3）人事處向各考核小組出具學年考勤情況；
（4）中層干部依據(jù)《中層干部考核辦法》進行考核；
（5）行政及工勤人員依據(jù)《行政及工勤人員考核辦法》進行考核；
（6）專職教師及實訓人員依據(jù)《教師年度考核指標及實施細則》進行考核；
（7）輔導員依據(jù)《輔導員工作考核條例》進行考核；
（8）專職招生人員依據(jù)《招生工作考核辦法》進行考核，內勤人員參照行政人員考核；
（9）各考核工作小組負責本小組人員考核數(shù)據(jù)的采集、統(tǒng)計工作，把考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計結果、考核等第、個人年度考核表等報人事處。
（10）質量監(jiān)控部根據(jù)學年日常監(jiān)控情況出具學年考核修改意見；
（11）人事處匯總各考核組結果以及質量監(jiān)控部考核修改意見，報送黨政聯(lián)席會審核，確定最終考核結果及學年考核獎等級。
（12）考核結果反饋給各小組，并由人事處負責存檔。
六、確定考核等第
年度考核等第分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四等，按考核分數(shù)高低排序評定。年度考核優(yōu)秀者比例一般控制在15%-20%。中層干部組優(yōu)秀比例為占50%。優(yōu)秀等級人選的確定要嚴格按標準、條件，不搞照顧，做到寧缺毋濫。
年度考核結果是聘用、解聘、晉職、晉級、獎懲的主要依據(jù)。
七、其他事宜
其他未盡事宜由人事處負責解釋：電話85137031。
人事處
2022年6月13日
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